"Cuida de tus empleados y ellos cuidarán de tus clientes"
La solución de seguro de salud colectivo líder del mercado, diseñada para empresas que quieren cuidar a sus equipos, retener talento y reducir el absentismo.
Dos modalidades diseñadas para adaptarse a cualquier empresa. Elige la que mejor se ajusta a las necesidades de tu equipo.
Coberturas a título informativo. Las condiciones específicas se encuentran en el Condicionado General de cada producto. SegurCaixa Adeslas, S.A. de Seguros y Reaseguros.
Con una cuota que casi triplica a la competencia en el segmento de colectivos.
El seguro de salud lidera las preferencias tanto de decisores de empresa como de empleados, muy por encima de otros beneficios.
Los datos de 2024 confirman una tendencia preocupante para las empresas españolas.
El coste del absentismo ha crecido un +14,62% en 2024 respecto a 2023, y un +187% desde 2015. Los trastornos musculo-esqueléticos, la salud mental y las enfermedades respiratorias encabezan las causas de baja. Adeslas ayuda a reducir estos plazos gracias al acceso inmediato a especialistas sin listas de espera.
"Un trabajador no rinde igual si tiene una cita con su especialista mañana, que si la tiene dentro de 3 meses. Probablemente porque mañana ya se quede tranquilo… y para que un trabajador rinda, tiene que estar tranquilo."
Introduce los datos de tu empresa y descubre el impacto económico real del absentismo laboral.
Media nacional: 11 días/año
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La app Adeslas cubre el ciclo completo del cuidado de la salud, desde la prevención hasta la gestión del seguro.
El seguro de salud se ha convertido en un elemento decisivo para atraer y retener a los mejores profesionales.
El seguro demuestra que la empresa se preocupa por el bienestar de sus empleados.
Es un incentivo para el trabajador e influye positivamente en su motivación diaria.
Habla bien de la empresa y demuestra que está avanzada socialmente.
Evita el absentismo laboral, ya que sus empleados pueden ir al médico en horarios más amplios y flexibles.
de los empleados considera el seguro de salud un elemento muy o bastante importante a la hora de cambiar de empresa
de los empleados que ya tienen seguro lo consideran un factor muy importante para decidir quedarse en su empresa
de los empleados sin seguro lo valoran como bastante importante si su empresa lo ofreciese
Con el seguro de salud en nómina como retribución flexible, el empleado mantiene su salario neto y paga menos IRPF. Descubre cuánto puedes ahorrar.
Somos especialistas en gestionar la sanidad privada en las organizaciones, con un trato diferenciador que simplifica cualquier gestión.
En nuestra oficina de SCA, somos especialistas en gestionar la sanidad privada en las organizaciones. Ofrecemos un Protocolo VIP que permite un acompañamiento y un trato diferenciador, facilitando y simplificando cualquier tipo de petición extraordinaria.
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Ruth Castillejos Espert · Directora Oficina SegurCaixa Adeslas
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Fecha de última actualización: marzo de 2022.
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